“你们主动回访开导，让我感受到组织的关心用心，也让我放下包袱、重新起跑。”当宁波市鄞州区纪委监委回访教育组再次见到陆某某时，他的精神状态饱满，工作干劲十足。

　　此前，陆某某分管财务工作，因监管不力、处置措施不到位，导致下属单位出现违规发放补贴等问题，受到党内警告处分，一度意志消沉。为了帮助陆某某卸下思想上的“包袱”，鄞州区纪委监委案审室联合派驻第二纪检监察组根据其受处分的错误性质和情节、党政纪处分类型、处分期间的个人表现等综合情况，拟定了“个性化”回访方案，多次开展暖心回访，鼓励其重燃干事创业激情。在组织的关心关爱下，陆某某正视错误、端正心态、勇于担当，各项工作得到同事和群众的高度认可，实现了从“有错”向“有为”的积极转变。

　　受处分处理后能够重拾信心、整装再出发的，陆某某并不是个例。自开展“暖心回访 激励有为”专项活动以来，鄞州区纪委监委通过健全访前、访中、访后“全链条”工作环节，构筑回访、教育、重塑的良性循环，激励“跌倒”干部重燃干事创业激情，推动回访教育工作制度化、长效化。截至目前，各回访组已对该区25名党员干部进行回访教育，提出工作意见建议42条。

　　为推动回访教育更加规范化、精准化，鄞州区纪委监委制定了受处分处理人员回访教育工作方案。“我们编订了《受处分处理人员回访教育工作手册》，通过绘制工作流程图，明确跟踪回访登记表、专项活动情况统计表、回访教育工作情况报告撰写要求，为细致有效开展回访教育提供支持。”鄞州区纪委监委案审室负责人介绍，手册为回访教育工作提供“依规模板”，供实践操作中参照使用。在此基础上，各回访组不搞“一刀切”，因人施策、因案施策，同时严格落实访中“三必看”，通过看回访对象思想动态和工作表现，看回访对象工作圈、朋友圈、社交圈，看回访教育结果运用，实事求是对受处分处理党员干部作出精准全面的评价，确保回访教育工作提质增效。

　　“把‘跌倒’干部扶起来，要为他们搭建干事创业的平台，我们通过强化回访教育结果运用，让他们重燃希望、重新起跑。”鄞州区纪委监委有关负责人说，回访教育结论是对回访对象的再次精准“画像”，区纪委监委把回访教育情况作为恢复党员权利、干部考核评价、任用晋升的重要参考依据，发挥与组织人事部门协同作用，持续释放严管厚爱的叠加效应。

　　“我们将继续常态化开展回访教育，探索运用评价体系建设，提炼经验、培树典型，形成更多鄞州解法，真正实现‘办好一案、激励一片’的效果。”鄞州区纪委监委相关负责人表示。