根据区委统一部署，2019年11月15日至2020年1月13日，区委第四巡察组对云龙镇党委进行了巡察。2020年3月25日，区委巡察组向云龙镇党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

云龙镇党委把巡察整改作为重大政治任务来抓，认真履行巡察整改主体责任，切实抓实抓好各项整改任务落实。制定《云龙镇关于落实区委第四巡察组反馈意见的整改方案》，针对巡察组提出的3个大方面共34项问题，结合实际研究制定了97条具体整改措施,对区委巡察组巡察期间移交的5件信访件进行了认真梳理和集中办理，目前已办结5件，办结率为100%。对巡察组移交的问题线索，及时进行分类处置，目前已办结4件，办结率100%。在巡察整改工作中，对违规违纪的，立案3件，给予党纪处分3人（留党察看1人，严重警告1人，警告1人）；诫勉（诫勉谈话）3人，批评教育4人，提醒谈话15人,辞退2人。追缴退赔违纪违规资金77.6万元。建立、完善涉及党员管理、财务、政府采购、国资管理、三资管理、工程项目管理等各类规章制度14项。

一.关于“党委核心引领作用还有待加强”问题整改情况

（一）平衡区域发展，打造城镇新形态。2020年云龙镇结合全域土地综合整治，加大对甲村片区的开发投入力度。全镇32个重点项目推进中，在甲村片区19个项目共计划投入24.4亿元。目前甲村菜场已完工，2021年1月完成初次验收；徐东埭菜场已完成工程量50%；石桥菜场已完成方案设计，即将启动招投标程序。职教中心周边道路已开工建设。全域土地综合整治实施方案50%项目已开工建设，50%项目计划于2021年3月完成立项审批；甲村新村一期已进场打试桩，石桥新村一期前期手续正在有序办理，陈黄新村三期已开展手续报批工作。小微产业园一期已完成土地农转用报批，具体入驻企业已开工建设；小微产业园二期已完成土地农转用报批，计划2021年确定具体入驻企业，完成园区整体方案设计。镇中心菜场已完成方案设计，并完成一期拆迁签约工作。宁裘线前后陈段拓宽改造项目道路二边住宅拆迁协议已全部签订完成，正在拆除过程中。我镇将以“两中心、一枢纽”为契机，进一步加大基础设施投入，平衡甲村与云龙两个片区的发展规划，优化拓展镇区新空间，打造城镇新形态。

（二）加强教育等基础设施建设，积极改善居住环境。云龙中学迁建项目已完成项目建议书审批、可研报告批复、勘测设计项目招标，规划方案即将公示，场地平整已进入招标程序；王笙舲小学危房改建已进入施工阶段。石桥小学整合、甲南小学扩建项目已完成。在完成铸造企业污染整治提升“一厂一策”方案编制及评审的基础上，13 家企业已全部完成验收，推行在线检测设备达到了全覆盖。加大对工程车乱停放现象的专项整治力度，2020年以来与交警部门协作每周开展2次工程车辆超限超载及乱停放检查，共查处违规车辆61起。

（三）优化党委工作机制。党政办在接到督查件后通过钉钉流转相关分管领导，每周一的书记办公会议听取督查件办理情况，将督查件回复质量、时效列入各科室年终考核内容之一，并与考核奖挂钩。每月党政人大联席会议中通报督查件办理情况。规范公章使用，各部门用章由分管领导审核、专人盖章登记，每月抽查一次。

二、关于“民主集中制执行不严格”问题的整改情况

制定出台《云龙镇党委议事决策规则》，严格执行党委书记末位表态制度，对每位班子成员表态发言情况做到详细记录。班子成员拟提交事项提前收集，提前告知全体班子成员。会议记录本做到专人管理，会议记录做到客观、真实、完整。

三.关于“党内政治生活缺乏实效”问题的整改情况

2020年5月19日镇党委召开巡察整改专题民主生活会，领导班子结合巡察发现问题及个人实际查摆问题，主要负责同志要求每位班子成员都对对照检查材料审核把关提意见，内容具体、剖析透彻、抓住要害，并要求抓好整改落实。以后召开民主生活会前，要求领导班子在写材料时要结合工作实际，结合日常表现，结合具体事例认真查摆问题。主要负责同志对材料进行审阅把关，对不符合要求、剖析不深的对照检查材料退回重写，做到剖析深刻严谨，批评红脸出汗，态度认真诚恳。

四.关于“贯彻上级决策部署不够到位”问题的整改情况

（一）加强违章管控力度。以“基本无违建乡镇”的目标及要求，继续做好“清存量，控新增”的违建处置工作。进一步建立健全长效机制，在日常违建管理过程中，我镇按照片区分包责任制，实行网格化管理、无缝化对接，并加大巡查力度，严控新增违法建筑，同时始终保持防违、控违、拆违的高压态势，从源头上遏制新增违建的产生，对新增违建“零容忍”。2020年完成3.8万平方米的违建拆除工作。对于拆除后影响周边房屋结构，具有安全隐患的项目以及其他符合没收条件的项目，予以没收处理，截至目前，共计没收约3.6万平方米；对于符合土地利用规划及城乡规划的点位，且土地合法，拟在符合消防、房屋安全、环保、规划等技术规范的情况下，报区政府按一事一议进行权证补办，截至目前，共计补办约2.9万平方米。

（二）严格贯彻落实安全生产责任制。增强安监所力量，4个正式编制已全部配备到位，新配备消防文员3名，新配一辆执法车。全镇开展拉网式、无死角的排查，建立一企一档台账资料，并对380家企业开展安全生产免费体检。积极开展“护航复工复产安全生产攻坚行动”“两小企业消防生命通道畅通工程专项整治”“复工复产安全生产大检查”等专项活动，降低安全隐患风险。组建41人的专职网格员队伍，开发“房安通”安全监管信息系统，对出租房和企业实行“四色化管理”，累计上牌企业数1197家，进一步完善健全常态化运行机制。

（三）“排污水工程问题频发”整改情况。已与排水公司确定泵站警戒水位处置方案，预警后第一时间协调上下游泵站调配控制水量，尽可能避免冒顶倒灌情况发生。针对污水渗漏问题，老管道通过第三方专业养护公司第一时间到现场进行检测疏通修补，新管道在施工完成后进行管道CCTV检测，确保管道质量完好。甲村横河排污设施设计不合理问题，我镇将及时跟踪，加强与群众的沟通，在相关污水工程实施时，根据反映情况进一步完善。计划在荷花桥农村生活污水改造实施过程中同步考虑甲村横河挡板优化措施。

（四）改进环卫工作机制。2020年，区镇二级对镇区保洁服务单位宁波世诺环卫作业有限公司每月进行一次考核，根据考核结果，该公司全年累计被扣除考核保洁费共计28772元。2020年我镇年度环境卫生考核排名全区第一。加强对垃圾分类配套设施的投入，与保洁公司共同出资购买两辆自装卸式垃圾分类车，全面提升和完善生活垃圾分类收集运输体系。继续推进村域保洁非市场化，以志愿者、村干部、党员等联合保洁的村实施按全村人数进行奖励。

五.关于“中心组理论学习制度执行欠到位”问题的整改情况

镇党委已制定年度中心组理论学习计划表，每月明确主题开展中心组理论学习，按照“六个一”的要求每季度召开主题研讨会，出台《2020年云龙镇党委理论学习中心组学习安排》的通知, 学习主题紧紧围绕时政，全面覆盖时事政治、意识形态、依法治国等内容，已陆续召开专题学习研讨会。进一步明确“三会一课”制度规定，各党支部制定年度党内组织生活计划，科学设置学习教育内容，着重学习《农村工作条例》、《农村基层组织工作条例》，组织各支部观看习近平总书记考察浙江重要讲话精神视频。已对各支部组织员开展基层党建业务知识培训，加强两新组织党建工作指导，提升两新组织党建工作水平。各村社积极开展垃圾分类行动，村社干部联合党员、志愿者开展垃圾破袋行动和分类培训，利用公告栏、微信群多方面宣传垃圾分类，营造氛围，将生活垃圾分类知识最大限度普及到每家每户。

六.关于“意识形态工作责任制落实欠严格”问题的整改情况

已制定出台《云龙镇党委落实意识形态工作责任制清单》，明确党委班子成员“一岗双责”的具体职责。遴选3名政治可靠、责任心强的同志担任镇级“三微”管理人员，落实镇村二级微信、微博、网站的“管理员-分管领导-负责人”三级审核机制。2020年已组织开展党委班子意识形态工作专题研究会、责任分工会各一次，组织专题学习《2020年度网络意识形态领域风险提示》、《网络信息内容生态治理规定》；定期组织开展文化场所、出版印刷企业等专项检查，整改网吧安全隐患2处，舞厅安全隐患1次。进一步落实主体责任，意识形态报告的情况总结和存在问题做到更贴近年度发展实际。

七.关于“党委主体责任落实欠有力”问题的整改情况

2020年1月7日召开全镇党风廉政建设大会，镇党委听取各支部过去一年党风廉政建设工作，并对全年的党风廉政建设主要工作作了部署。2020年镇党委召开3次研究党风廉政建设工作专题会，并严格做到每月一次听取纪委工作汇报。严格按要求认真撰写第一责任人报告，报告突出党委书记履行党风廉政建设责任制工作落实情况。结合全镇工作目标任务和工作重点，制定《云龙镇党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，定期督查责任制落实情况，压紧压实全面从严治党主体责任。党委书记与班子成员、与村社党组织书记已签订党风廉政建设责任书。进一步督促班子成员认真履行“一岗双责”、认真填写《党风廉政建设责任记录本》。加大廉政谈话对象覆盖面，做到廉政教育常态化。党委书记对班子成员和党组织书记、班子成员对责任范围内人员、联村领导对所联村其他村干部、村支部书记对村党小组组长开展常态化廉政谈话。积极开展清廉文化建设年活动，各类警示教育陆续开展，相关案例已在村社党组织书记会议上进行通报。在“竞渡云龙”公众号开设以案说纪专栏等形式，增强对基层党组织的压力传导。

八.关于“镇纪委监督责任履行还有待加强”问题的整改情况

严格落实“三转”工作要求，已配备专职纪委副书记和纪检干事，全力保障镇纪检监察工作的开展。2020年4月全镇各村社成立了监察工作联络站，聘任监察工作联络站站长20人。严格依纪依规对问题党员进行处置，改变监督执纪偏轻偏软现象。2020年共处置问题线索37件，立案11件，处分违纪党员12人。严格落实“三清单一流程”工作机制，充分发挥村监会、监察工作联络站、廉情信息员等监督作用，强化对村务公开、村干部履职情况的监督。开展清廉村居建设，加大对问题线索的处置力度，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。

九.关于“中央八项规定精神落实不到位”问题的整改情况

（一）加强各类津补发放管理。严格落实中央八项规定精神及相关财务制度，严禁各类违规补贴及福利的发放，镇纪委定期在“五一”、元旦等重要时间节点开展专项检查。加强对机关各科室人员的业务培训，财务部门做到从严审核把关。

（二）规范车辆管理。镇资产经营投资公司车辆2辆已收回，并将费用统一列支在公司账户。进一步规范车辆使用制度及财务报销制度。完善用车登记制度，并对全镇公务车进行自查。镇纪委定期对公务用车情况进行监督检查。

（三）规范招待费用开支。开展财务自查，清单不全的已补齐资料。镇属云安物业违规购买香烟、茶叶款已全额追回，对1名相关责任人给予诫勉处理。编制简要公务接待报销手册，组织全体机关干部开展学习培训。下步将严格落实执行中央八项规定精神和相关财务制度，坚决防止此类问题再次发生。

十.关于“工程建设监督管理欠缺”问题的整改情况

（一）加强工程建设项目监督管理。提前做好项目计划，2020年全镇该立项审批的工程均严格按照投资项目报批流程，办理立项手续，避免因工期紧张造成未立项情况。严格落实《云龙镇关于加强公共资源交易工作管理的若干规定》，对10万元以上工程建设项目按限额进入区、镇交易平台进行公开招标。严格执行决算审计工作制度，及时对项目进行决算审计。落实工程项目责任制，项目负责人必须制定项目进度计划，从项目前期到决算归档全程参与。所有项目做到在合同签订前缴纳履约保证金，正在实施的项目履约保证金、质保金做到应缴尽缴。加强项目审核，严禁项目拆分，工程发包由分管领导审核签字。2020年以来工程建设项目都未出现工程拆分发包现象。加强工程变更的管理，严格按照《关于加强财政性基本建设项目和资金管理的暂行规定》等规定，对确需变更的工程，在开工一个月内对接完成，并对需变更内容报相关部门审核批复。

（二）加强对工程管理人员聘用工作的管理。建立健全工程管理人员的管理制度，进一步规范工程项目的管理，制定《鄞州区云龙镇公共工程项目管理办法》，并利用周二夜学对工程管理人员进行集中学习培训。落实考核细则，明确奖惩措施，在2020年度考核奖发放时根据工程管理人员的各类评分结果，按照核减或增加10%、20%、30%额度发放奖金。

十一.关于“财经纪律执行不严格”问题的整改情况

（一）加强服务项目发包工作的管理。严格执行财经纪律，落实政府服务采购制度，严格按程序进行审批，对限额10万元以上采购项目进行公开采购，对限额30万元以上政府采购项目，进入区交易平台，及时做好标后管理工作。对大型活动经费预算从严开支从紧，对活动承包单位进行公开招标。严格执行政府服务采购制度，经费列支按财务制度执行。

（二）进一步规范非税收入管理。对下属单位的非税收入实行收支二条线，定期开展督查，进一步规范下属单位非税收入管理。2020年6月对下属单位2019年非税收入情况进行了检查，发现资产经营公司有一笔资产拍卖款未及时上缴，目前该笔拍卖款已上缴镇财政。

（三）规范干部慰问等工作。进一步规范老干部慰问的经费支出，严格各项审批程序。对非工会会员进行梳理，除个别人员按区相关规定由镇解决外，其余人员已补缴工会费。

十二.关于“固定资产管理较为松散”问题的整改情况

（一）加强固定资产统筹管理。结合本镇实际，制定《鄞州区云龙镇国有资产管理办法》，增配一名国有资产管理员，落实责任人员，统一进行管理。对全镇国有资产开展盘底、清查、入账工作。并做好账外固定资产入账工作和销号工作，账外资产已根据基建户账面价值或评估价入账，账实不符按规定已完成核销。启发广场1号地块相关店面房应收款已记入应收款账户，下步将根据诉讼或调解结果对资产进行处置。

（二）加强资产租赁监管。已全额追缴云龙嘉苑三期相关店面租金，对2名相关责任人作出提醒谈话处理。选取有代表性的店面房2间，通过第三方评估公司重新进行评估，确认未造成国有资产流失。下步将进一步严格落实《鄞州区云龙镇国有资产管理办法》，资产管理责任到人，杜绝此类情况发生。

十三.关于“下属单位监督管理不严格”问题的整改情况

（一）坚决查处和纠正各种形式的“小金库”。修订《鄞州区云龙镇财务制度》，完善下属单位现金管理制度，严格日常财务审核。规范现金收缴方式，推行“扫码收款”方式。因违反中央八项规定精神和廉洁自律等原因，已给予云龙文体中心原相关责任人党内严重警告处分，违纪款项已全额追缴。2020年以来，已对云龙商会、学校等单位开展了审计检查。

（二）加强下属单位内控管理。规范租金收缴制度，杜绝现金大额收取；严格执行现金制度，原则上库存现金不得超过1000元。加强对下属单位干部的教育，利用周二夜学，进行业务培训，提高下属单位干部财务管理意识。

（三）规范商会财政资金使用。镇财政不再直接拨款给商会，支持商会承接政府转移事项、参与政府购买服务。加强对商会使用财政资金情况和执行财务管理制度的监督和指导。镇商会已设立独立的办公场所，聘请人员专职从事商会工作，进一步完善工作制度。严格按照财务工作相关要求，规范凭证使用。镇聘用人员兼职工资已全部退还。

十四.关于“资金管理运作存在一定风险”问题的整改情况

镇政府将严控政府债务，注重厉行节约，量入而出，开源节流，按照上级要求，严格执行相关规定。并着力完善资金管理运作，减少资金管理风险。及时下拨区补资金，清理区补资金，根据实际情况分类处置，部分补拔资金转镇财政收入，下拨应拨未拨的区补资金。企业转制的投资款已得到清理，相关账目将按规定程序审核审批后对进行核销。

十五.关于“村级三资管理存隐患”问题的整改情况

（一）加强村集体资产的管理。出台《云龙镇关于进一步加强农村“三资”管理工作的意见》，进一步加强村集体资产出租的管理。甲村村等村已提高厂房租金，2021年起按照新标准签订租赁合同。严格执行先付后租的规定，并将合同兑现率纳入三资管理考核，与村干部年终奖金挂钩。甲村村欠款正逐步得到收回，无法收回款项将另行处置。任新村银行欠款已与相关银行协商，在新村建设正式启动后，再逐步归还本金。

（二）禁止向党员违规发放会议误工费。发文规范党员管理和党费使用，党员在参加党组织生活时不得发放误工补贴，并全额追缴向党员违规发放的误工补贴、考核奖。进一步加强农村党员教育，提升党员组织生活规范化建设，使党员积极履行组织生活义务。镇党委主要负责人对违规发放村的党组织书记进行了集体谈话。

十六.关于“党建工作责任制落实有欠缺”问题的整改情况

（一）加强机关党建工作。已对机关党总支和下属机关支部的人员进行了调整，机关党总支下设12个党支部。严格按照机关党建工作的要求，落实各类组织生活和工作制度。升级“周二夜学”制度，明确每月第一个周二为支部理论学习日，做到每月16小时驻村、10次以上入户走访，切实把周二夜学成效体现在走访群众和为群众办事上。加强对机关支部工作布置、检查、考核的监督。已组织各支部组织员进行基层党建业务知识培训，定期对支部活动记录本进行检查。每个机关支部落实一名党建联系人。对未按规定做好活动记录的1名相关责任人给予提醒谈话处理。

（二）进一步规范党费交纳工作。对低于标准交纳党费的进行补缴，并按规定重新计算党费交纳金额。从2020年1月起按新标准交纳，并严格实施“一月一缴”制度。与银行合作，推出微信小程序，方便党员自觉交纳党费。

（三）严守党员发展程序。及时补交党员材料，完善入党联系人意见。按照《中国共产党发展党员细则》规定开展工作，明确专职党务工作者进行发展党员规范化建设，逐步提升新发展党员档案规范化能力。

（四）加强党员学习教育。完善党员学习机制，拓展党员学习平台，以党支部为基本单位，严肃党内生活，科学设置学习教育内容，结合农村实际制定学习目标，从严要求有效监督机关支部、村社支部活动开展。

（五）加强党建带团建工作。团建活动做到按次归档，资料专人整理保管。进一步加强党建对团建的监督引领，镇团委优化“时间银行”志愿服务体系，打造一站式团员综合服务平台，积极参与全区共青团基层组织改革综合试点工作。目前团委书记已到位，对未按规定做好资料整理的1名相关责任人已给予提醒谈话。

十七.关于“农村组织建设存在薄弱环节”问题的整改情况

（一）解决党员干部队伍青黄不接问题。拓宽选人渠道，优先从乡贤、退伍士兵、高知等群体中选用；完善后备培养，通过培训、挂职锻炼等提升农村后备干部队伍能力。2020年6月云龙村引入1名1997年出生的本科毕业生作为后备干部培养，9月前徐村从龙舟优秀青年中发掘招录30岁以下后备干部1名，11月荷花桥村、王夹岙村各配备1名35岁以下后备干部，后备干部队伍逐步向年轻化、专业化发展。

（二）不断优化党员年龄结构。加强对基层党组织党员发展指导，建立金字塔式党员发展结构，并要求每个党组织每3年必须至少发展一个党员。目前入党积极分子共80个，平均年龄38岁。

（三）强化农村党的组织生活。深入开展“我是党员我带头”活动，强化党员的责任担当意识。召开组织员培训会，进行组织生活规范化管理培训。加强对基层党组织活动开展的监督指导，对党员考评严格抓落实。严肃党组织活动，对“三不”党员给予不合格党员处理，对未严格落实党员考评的党组织进行批评教育并星级降级处理。已对未认真执行组织工作考核标准的相关责任人进行批评教育。

（四）加强农村干部党员的党风党纪教育。切实加强农村基层组织建设，严格遵守政治纪律和政治规矩，不断提高农村干部的综合素质。依纪依规处理违纪违法党员。结合清廉文化建设年活动，对农村党员干部开展警示教育。

十八.关于“干部任用管理不严格”问题的整改情况

（一）逐步解决干部任职与实际岗位不符问题。优化干部队伍建设，2019年12月进行中层干部选拔岗位调整，已对2名同志岗位作了调整，做到职岗相符，逐步减少“占职不占岗”现象。

（二）加强对年轻干部的培养。继续开展“六争一比”活动，加强年轻干部的培养，给予新进人员发展和晋升渠道。2020年新增年轻干部4名，培育90后中层干部1名，85后中层干部1名。建立年轻干部培养机制，首创“团支部建在龙舟上”的组织工作方式，召集优秀青年加入龙舟队，并建立全镇青年后备库，以推优入党为抓手，不断充实各村青年后备干部。在2020年村组织换届中有21名优秀的青年后备干部进入村两委班子。

（三）严格执行个人事项报告制度。严肃个人事项填报纪律，明确填报规则，并由党委书记进行阅签把关，确保领导班子个人事项的真实性和准确度。组织开展个人事项填报专题培训会，加强对干部教育，提高对个人事项报告重要性的认识。2020年度个人事项报告工作已按规定完成。

（四）规范编外用工制度。出台《云龙镇编外用工管理实施办法》，充分挖掘用好用活现有编制资源，严控用工数量，严格招聘流程，加强管理。2020年招聘编外人员已在宁波实名制系统上进行备案。2020年4月对全镇现有编外用工人员劳动合同进行续签补签，采取动态管理机制，合同到期日之前及时提醒补签。

十九、关于“干部队伍建设不够有力”问题的整改情况

坚持正确的用人导向，加强干部队伍建设。结合云龙擂台、六比一争，激发干部干事创业的积极性。加强干部管理，从“德能勤绩廉”多个方面考核干部机关作风及行政效能。严格执行《联村住夜制度》和周二夜学制度，联村干部对所联村社的日常性事务进行实时指导，联村表现纳入干部提拔的考评标准之一。加强机关作风建设，完善机关内部管理制度。对违反机关效能的4名相关责任人给予批评教育、提醒谈话或诫勉谈话处理，并在全体机关干部会议上进行了通报。

二十、关于“出入国（境）管理不到位”问题的整改情况

规范机关人员因私出国（境）管理。制定《云龙镇关于规范全镇机关人员因私出国（境）管理工作的通知》，将在职区管及退休区管干部、在职中层及以下机关工作人员、机关退休干部、下属各单位负责人、各村（社、居、渔）党组织书记、副书记、主任纳入管理。严格执行出国（境）审批规定，对未经审批擅自改变行程的1名相关责任人给予诫勉处理。严格证照领用登记管理工作，实施护照证件、相关登记资料由专人负责集中统一保管。出国（境）请假单、审批单、领取登记表等做到记录无遗漏、无差错，并定期进行检查核对。加强村社干部出（国）境管理，对未按规定上交证照的7名相关责任人进行提醒谈话。目前所有村社书记（主任）、副书记的证照已全部上交。

下一步，云龙镇党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实区委巡察组要求，深化整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进本单位各项工作健康有序开展。一是落实全面从严治党。深入贯彻落实党的十九大关于坚定不移推进全面从严治党的新部署新要求，强化管党治党的政治担当，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展。规范党内政治生活，严明党的纪律和政治规矩，推动全镇广大党员干部守纪律、讲规矩。全面落实党风廉政建设责任制，强化党委主体责任和纪委监督责任，持续开展正风肃纪工作，保持反腐高压态势，努力营造风清气正政治生态。二是切实抓好问题整改。坚持目标不变、力度不减，要对巡察整改工作紧抓不放，对完成的整改任务，适时组织“回头看”，强化巩固整改成果，防止问题反弹。三是着力构建长效机制。始终坚持问题导向，举一反三，建立长效机制。进一步完善党委会议事制度、财务管理、政府采购、项目管理、国有资产管理、三资管理等方面的规章制度为重点，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，以制度建设的成效固化巡视反馈问题整改成果。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0574-83018217；邮政信箱：宁波市鄞州区云龙镇长山江路87号云龙镇党委办公室；电子邮箱nbyzrlt@dingtalk.com。